Kleine werkgever, groot risico
Kleine werkgever, groot risico
Organisaties met minder dan vijftig werknemers hoeven in de toekomst mogelijk niet langer loon door te betalen na het eerste ziektejaar. Onlangs diende de SP en de VVD hierover een motie in, die op brede steun kon rekenen van de Tweede Kamer.
Momenteel geldt voor alle organisaties – ongeacht hoeveel werknemers zij in dienst hebben – een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van twee jaar (104 weken) voor minimaal 70% van het loon. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens en in de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken.
Zware financiële last
De indieners van de motie vinden het echter onredelijk dat ook kleine organisaties met minder dan vijftig werknemers twee jaar lang de lasten moeten dragen als een werknemer langdurig uitvalt. Dit zorgt namelijk voor een zware financiële last voor kleine ondernemingen en zou een remmende werking hebben op banengroei. Dit terwijl kleine organisaties belangrijk zijn voor werkgelegenheid en leefbaarheid in buurten en dorpen, volgens de motie.
Collectieve voorziening voor tweede ziektejaar
Daarom stelde kamerlid Dijk tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen voor om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening. Op die manier zouden kleine organisaties alleen nog maar verantwoordelijk zijn voor loondoorbetaling tijdens het eerste ziektejaar en wordt de financiële last kleiner.
Onlangs verzochten de SP en de VVD de regering via een motie om dit plan uit te werken. De motie is inmiddels aangenomen met brede steun vanuit de Tweede Kamer, maar de toekomst moet nog uitwijzen of de motie daadwerkelijk tot een wijziging van de loondoorbetalingsplicht leidt.
Deel deze blog:
Bron:
Niet beschikbaar
Meer nieuws:
Liever persoonlijk contact?
Wil je meer weten over onze dienstverlening?
Bel of mail dan gerust met ons.
Eric van Veghel
