CAO‑wetgeving verandert. Wij blijven bij, jij kunt door.
Rond 1 juli 2026 wijzigen in meerdere cao’s de lonen en vergoedingen. Denk aan loonsverhogingen in de VVT en GGZ en het aflopen van overgangsregelingen bij uitzendkrachten. Kleine aanpassingen, met vaak grote impact op je kosten en salarisadministratie.
CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen & Thuiszorg)
Per 1 juli 2026:
– Loonsverhoging: +3,5%
– Reiskosten woon-werkverkeer: € 0,21 per kilometer
– Onregelmatigheidstoeslag (ORT):
De eerder verhoogde ORT-percentages (per 1 januari 2026) blijven gelden
– Generatieregeling: 80% werken / 90% salaris / 100% pensioenopbouw (van toepassing vanaf drie jaar vóór de AOW-leeftijd)
CAO GGZ
Per 1 juli 2026:
– Loonsverhoging: +3% (laatste verhoging binnen de looptijd van de cao)
– Balansbudget: structureel verdubbeld (inzetbaar voor o.a. verlof en scholing)
– Recht op onbereikbaarheid en uitgebreidere verlofregelingen blijven van kracht binnen de cao 2025–2026
CAO Uitzendkrachten (ABU / NBBU)
Belangrijk moment: 1 juli 2026
– Per 1 januari 2026 geldt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
– Tot 1 juli 2026 geldt een overgangsregeling voor medewerkers die er op achteruitgaan
– Vanaf 1 juli 2026 vervalt deze overgangsregeling volledig
– Pensioen: opbouw vanaf de eerste werkdag (in werking sinds 1 januari 2026)
Wij helpen je CAO wijzigingen correct en tijdig door te voeren! Neem vrijblijvend contact met ons op.
Bron:
Niet beschikbaar
Meer nieuws:
