Bij SDK Elektrotechniek draait alles om vakmanschap en samenwerking. Maar hoe zorg je ervoor dat HR, salarisadministratie en de inrichting van software meebewegen met die groei? In dit klantverhaal vertellen zij hoe de samenwerking met ESVE Groep hen helpt om verder te professionaliseren én intern sterker te worden – met ondersteuning over de volle breedte.

SDK Elektrotechniek is dé partner voor uiteenlopende elektrotechnische vraagstukken. Met een team van circa 50 medewerkers, realiseren wij zelfstandig elektrotechnische projecten voor opdrachtgevers in diverse sectoren, waar onder woningbouw, utiliteitsbouw, retail, zorginstellingen en onderwijsomgevingen. Wij verzorgen complete elektrotechnische installaties. Dankzij de nauwe samenwerking tussen onze monteurs, projectleiders en werkvoorbereiders zijn wij in staat om kwalitatief hoogwaardige projecten efficiënt en betrouwbaar uit te voeren.

Bij SDK Elektrotechniek hebben wij ervoor gekozen om de salarisadministratie onder te brengen bij ESVE Groep. Hoewel wij intern HR-kennis en capaciteit hebben, beschikken wij niet over de specialistische kennis die nodig is om de salarisadministratie volledig in eigen beheer uit te voeren. Wij zochten daarom een betrouwbare partner die ons kon ondersteunen op payrollgebied, maar ook kon meedenken over bredere HR-vraagstukken. Wat ons aanspreekt in de samenwerking met ESVE is dat zij niet sturen op verdere uitbesteding, maar juist bijdragen aan het versterken van onze eigen HR-organisatie. Ze delen hun kennis, denken mee en helpen ons om intern verder te groeien.

Als groeiende organisatie willen wij onze HR-processen steeds verder professionaliseren. Daarbij lopen we regelmatig tegen vraagstukken aan op het gebied van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verzuim, personeelsontwikkeling en systeeminrichting. De uitdaging zit voor ons niet alleen in het correct uitvoeren van de salarisadministratie, maar vooral in het opbouwen van voldoende kennis en structuur om HR binnen SDK verder te ontwikkelen. Daarbij is het waardevol om te kunnen sparren met specialisten die dagelijks met dit soort vraagstukken bezig zijn.

ESVE Groep ondersteunt ons op meerdere vlakken. Natuurlijk verzorgen zij de salarisadministratie, maar daarnaast denken zij actief mee over HR-vraagstukken, ondersteunen zij ons bij complexe casuïstiek en helpen zij ons om NMBRS optimaal in te richten en te benutten. Wat wij prettig vinden, is dat ESVE hun kennis toegankelijk maakt. Ze helpen niet alleen met het oplossen van vraagstukken, maar leggen ook uit waarom bepaalde keuzes worden gemaakt. Daardoor kunnen wij als organisatie steeds meer HR-zaken zelfstandig oppakken en groeit onze eigen expertise mee.

De grootste winst is voor ons is de combinatie van specialistische ondersteuning en kennisopbouw. We hebben de zekerheid dat payroll professioneel wordt uitgevoerd, terwijl we tegelijkertijd bouwen aan onze eigen HR-organisatie. Daarnaast ervaren wij veel waarde in het hebben van een vaste sparringspartner. Wanneer er een vraagstuk speelt, kunnen we snel schakelen en vertrouwen op praktische adviezen die passen bij onze organisatie. Dat geeft rust en helpt ons om HR binnen SDK verder te professionaliseren.

Mijn advies aan organisaties die tegen vergelijkbare uitdagingen aanlopen, is om niet te denken in een keuze tussen volledig zelf doen of volledig uitbesteden. Een goede externe partner kan juist helpen om intern sterker te worden. Door gebruik te maken van specialistische kennis kun je als organisatie sneller professionaliseren, risico’s beperken en tegelijkertijd je eigen kennisniveau verhogen. Voor ons laat de samenwerking met ESVE Groep zien hoe externe expertise en interne groei elkaar versterken.