Van slapend dienstverband tot sluipende wolf..

Wonen aan de rand van het bos: het leek me heerlijk. Rust, natuur en elke dag een wandeling tussen de bomen — wat kon daar mis mee zijn? Nou… de wolf dus.
In het begin was het nog wel grappig. “De wolf is banger voor jou dan jij voor hem,” zei men geruststellend. Tot dat ene moment waarop ‘wolf Bram’ iets minder schuw bleek dan gedacht. En ineens was het bos niet meer ontspannen, maar spannend. Waarschuwingsborden. Nieuwsberichten. Adviezen om binnen te blijven. De overgang van rust naar risico ging snel.

Dit deed me denken aan HR.

Ook daar kan iets dat jarenlang rustig lijkt, ineens omslaan.
Een slapend dienstverband dat ineens juridisch om aandacht vraagt.
Een medewerker die na een beoordelingsgesprek, ineens ziek thuiszit.
Een vage regeling over thuiswerken waar opeens discussie over ontstaat.
Of een tijdelijk contract dat stilletjes is doorgetikt — en nu ongemerkt een vast contract is geworden.

Alles leek in orde… tot het dat niet meer was…

En dan komt de stress. Snel schakelen, beleid opstellen, dossiers op orde brengen, gesprekken voeren, schade beperken. Want het HR-bos zit vol onverwachte paadjes.

Daarom: wees alert juíst als het rustig lijkt.

• Maak een ronde langs je tijdelijke contracten — zijn ze nog actueel?
• Kijk of je beoordelingsgesprekken goed zijn vastgelegd.
• Zijn je arbeidsvoorwaarden eigenlijk nog up-to-date met hybride werken?
• Staat je verzuimbeleid stevig, ook bij complexe situaties?
• En hoe zit het met die ene medewerker waarvan je al maanden denkt: “Dit moeten we eigenlijk eens goed aanpakken…”?

Als HR-partner helpen we je daar graag bij. Of het nu gaat om risico’s signaleren, beleid aanscherpen of gewoon even meedenken voordat het spannend wordt. Want net als in het bos geldt in HR: het is een stuk fijner wandelen als je weet waar je aan toe bent.

Neem contact op via hr@esvegroep.nl!