Een werkgever gaat in 2026 gemiddeld meer premie betalen voor de Ziektewet (ZW) en de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). UWV maakte de gemiddelde premies voor de Werkhervattingskas (Whk) bekend.

Als een werkgever via UWV verzekerd is voor de risico’s van arbeidsongeschiktheid, moet hij via de aangifte loonheffingen de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) afdragen. Deze bestaat uit een premiecomponent WGA en een premiecomponent ZW en is onderdeel van de premies werknemersverzekeringen.
De premiepercentages stijgen beide per 2026. De gemiddelde premie voor de WGA stijgt van 0,83% naar 0,96%. En de gemiddelde premie voor de ZW stijgt van 0,50% naar 0,56%.

Eind 2025 stuurt de Belastingdienst een beschikking naar alle grote en middelgrote organisaties met hun exacte premie voor 2026. De hoogte van de Whk-premie hangt voor hen namelijk geheel of gedeeltelijk af van het aantal werknemers dat vanuit de organisatie de ZW en WGA instroomt. Kleine werkgevers betalen een sectorale premie. Zij krijgen in december een mededeling van de Belastingdienst met de hoogte van deze premie. Werkgevers kunnen hun gedifferentieerde premie WGA en ZW voor 2026 ook zelf al berekenen via uwv.nl/premiewijzer.

Een werkgever kan er voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet en de WGA, of één van beide. De premie op de beschikking of mededeling van de Belastingdienst is dan nihil. Daar staat tegenover dat eigenrisicodragers zelf verantwoordelijk zijn voor de uitkeringen en re-integratie van langdurig zieke werknemers. Dat risico kunnen ze wel weer onderbrengen bij een particuliere verzekeraar. Werkgevers die vanaf 2026 eigenrisicodrager willen worden, moeten dit vóór 2 oktober 2025 aanvragen.