De Nederlandse Wet Loontransparantie, gebaseerd op de Europese richtlijn, is in voorbereiding. De invoering is iets uitgesteld, maar het is goed om nu alvast te weten wat eraan komt.

Ingangsdatum: 1 januari 2027 (voor zover de wet volgens planning wordt aangenomen).
Vanaf 7 juni 2026 geldt de richtlijn al in de EU (werknemers kunnen zich er dus al op beroepen)

Rapportageplicht:
• Werkgevers met 150+ medewerkers rapporteren over het jaar 2027.
• Werkgevers met 100–150 medewerkers moeten uiterlijk op 7 juni 2031 rapporteren.

Het kabinet wil de wet zorgvuldig invoeren zodat werkgevers de regels kunnen toepassen met zo min mogelijk administratieve lasten. Het wetsvoorstel wordt eind 2025 naar de Raad van State gestuurd en daarna behandeld in 2026.

Wat betekent dit straks in de praktijk?
⚫ Vacatures moeten een salarisindicatie bevatten;
⚫ Je mag niet meer vragen naar het vorige salaris van sollicitanten;
⚫ Werknemers krijgen inzage in hun loon én dat van vergelijkbare functies;
⚫ Grote werkgevers moeten loonverschillen rapporteren tussen mannen en vrouwen.

Het doel van de wet: gelijke beloning en meer openheid over loonverschillen.
2027 lijkt nog ver weg, maar het is slim om als werkgever nu al te checken of je beloningsbeleid transparant en goed onderbouwd is. Zo ben je straks voorbereid.

Vragen of wil je weten wat dit betekent voor jouw organisatie? Neem gerust contact op via 06 – 43 69 31 47 of via michelle@esvegroep.nl