De loonkloof tussen mannen en vrouwen is helaas nog steeds een hardnekkig probleem in Nederland. Gelukkig is er beweging op het gebied van wetgeving om hier verandering in te brengen.

Volgens recente cijfers van het CBS verdienen vrouwen in het bedrijfsleven gemiddeld ruim 16% minder per uur dan mannen. Zelfs na correctie voor factoren zoals functie en ervaring blijft er een verschil van bijna 7% over. Bij de overheid zijn deze verschillen iets kleiner, maar nog steeds aanwezig.

Minister Eddy van Hijum heeft een conceptwetsvoorstel gepresenteerd dat voortkomt uit een Europese richtlijn over loontransparantie. Het idee achter dit voorstel is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen door meer openheid te geven over hoe salarissen binnen bedrijven zijn opgebouwd.

Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen om loontransparantie te vergroten en de loonkloof aan te pakken:

• • Verbod op vragen naar het laatstverdiende salaris: Werkgevers mogen bij sollicitaties niet meer vragen naar het salaris dat je bij je vorige baan verdiende;
  • Transparantie over salarisschalen: Werkgevers moeten voorafgaand aan het sollicitatieproces informatie geven over het salaris of de salarisschaal van de functie;
  • Rapportageplicht voor grote bedrijven: Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten regelmatig rapporteren over loonverschillen binnen hun organisatie;
  • Actie bij onverklaarbare loonkloof: Als uit de rapportage blijkt dat er een loonkloof van meer dan 5% is die niet objectief verklaard kan worden, moeten bedrijven binnen zes maanden passende maatregelen nemen in overleg met de ondernemingsraad.

De Europese richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 zijn omgezet in Nederlandse wetgeving. Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel in het derde kwartaal van 2025 wordt ingediend bij de Tweede Kamer.

Als werknemer krijg je meer inzicht in hoe jouw salaris zich verhoudt tot dat van collega’s in vergelijkbare functies. Als werkgever, vooral als je meer dan 100 werknemers hebt, is het belangrijk om je voor te bereiden op de nieuwe rapportageverplichtingen en te zorgen voor transparante en objectieve beloningsstructuren.

Kortom, er is een serieuze wetgeving in de maak om de loonkloof aan te pakken. Het wordt tijd dat gelijk werk ook gelijk beloond wordt!