Het nieuwe coalitieakkoord zet volop in op werk, zekerheid en een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Voor organisaties, HR-professionals en salarisadministrateurs zijn er een aantal belangrijke punten waar je nu al rekening mee kunt houden.

Het kabinet benadrukt dat werk de basis is voor inkomen, ontwikkeling en sociaal contact. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt snel door technologische ontwikkelingen, vergrijzing en personeelstekorten. Werkgevers worden uitgenodigd om samen te werken aan een wendbare en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Voor HR betekent dit: aandacht voor scholing, loopbaanontwikkeling en re-integratie, zodat werknemers perspectief en zekerheid behouden.

Voor werkgevers, vooral in het MKB, is de huidige loondoorbetaling bij ziekte soms een zware last. Het kabinet werkt aan voorstellen om deze regeling werkbaarder te maken:

• Minder administratieve lasten en helderheid over verplichtingen en sancties.
• Meer maatwerk in re-integratie en contactmogelijkheden tussen werkgever en werknemer.

De transitievergoeding wordt meer gericht op scholing en werk-naar-werk. Werkgevers die actief investeren in bijscholing of re-integratie hebben lagere tot geen verplichtingen. De WW wordt actiever en korter: een hogere startuitkering, met een maximale duur van één jaar. Dit biedt werknemers financiële zekerheid én stimuleert een snelle overstap naar nieuw werk.

De introductie van de Zelfstandigenwet geeft zelfstandigen meer duidelijkheid over hun status en sociale zekerheid. Voor organisaties betekent dit dat contractvormen kritisch bekeken moeten worden, zeker bij flexkrachten en ZZP’ers.

Het coalitieakkoord zet stevig in op scholing en ontwikkeling, vooral in tekortsectoren. Organisaties kunnen profiteren door medewerkers kansen te bieden voor bijscholing, omscholing en loopbaanontwikkeling, zodat zij beter voorbereid zijn op een snel veranderende arbeidsmarkt.

Cao’s blijven een belangrijk instrument voor goede arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd wil het kabinet draagvlak vergroten en regeldruk verminderen, bijvoorbeeld door innovatieve sectoren meer flexibiliteit te geven.

Het stelsel van arbeidsongeschiktheid wordt actiever en uitvoerbaarder gemaakt, met focus op preventie en re-integratie. Voor HR betekent dit dat verzuimbeleid en begeleiding moeten aansluiten bij nieuwe richtlijnen, zodat werknemers sneller aan het werk blijven of terugkeren.

Het coalitieakkoord biedt kansen voor organisaties om werkbaar werk, scholing en zekerheid centraal te stellen. HR- en salarisadministratieprofessionals spelen een sleutelrol in de implementatie van deze veranderingen, van verzuim- en transitiebeleid tot loopbaanontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.

Door deze ontwikkelingen nu te volgen en toe te passen, kunnen organisaties zich voorbereiden op een toekomstbestendige, wendbare arbeidsmarkt én medewerkers de zekerheid en ondersteuning bieden die ze verdienen.

Mocht je vragen hebben neem dan contact op via hr@esvegroep.nl of via 088 – 188 13 00.