Binnen onze dienstverlening werken wij met een breed scala aan cao’s. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in de meest gebruikte cao’s binnen ons klantenbestand. Daarnaast zullen er in 2026 diverse cao’s veranderen. Heb je inhoudelijke vragen over deze wijzigingen, of wil je advies over de implementatie ervan? Neem dan gerust contact met ons op. Mail dan naar: salaris@esvegroep.nl.

Naast cao-wijzigingen zijn er ook algemene wetswijzigingen gepland:

• Transitievergoeding: vanaf 1 juli 2026 geen compensatie meer voor werkgevers met ≥ 25 werknemers bij ontslag wegens langdurige ziekte.
• WW-premie (AWf-premie): stijging met 0,1 procentpunt in 2026 voor alle contractvormen.
• Inhoudingen voor huisvesting bij minimumloon: vanaf 1 januari 2026 wordt het maximumpercentage jaarlijks met 5 % verlaagd.
• EU-Richtlijn Loontransparantie: Nederland moet deze uiterlijk 7 juni 2026 implementeren.
• Kinderopvangtoeslag: Uurprijzen stijgen in 2026 naar circa € 11,23 (dagopvang), € 9,98 (BSO), en € 8,49 (gastouderopvang).

Belangrijkste veranderingen:

• Inlenersbeloning vervalt: de uitzendkracht krijgt voortaan een arbeidsvoorwaardenpakket dat in waarde gelijk is aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever, inclusief loon, vakantie, ziekteregelingen, pensioen en extra’s.
• Vakantiedagen en vakantiegeld: de vaste 25 dagen en 8,33 % vakantietoeslag verdwijnen. De regeling van de inlener is leidend. Bij verslechtering geldt een overgangsregeling van 6 maanden, met behoud van oude rechten tot 1 juli 2026.
• Scholing en duurzame inzetbaarheid: de verplichting dat uitzendbureaus 1,02 % van de loonsom reserveren vervalt. In plaats daarvan is er participatie in scholingsfaciliteiten van de inlener.
• Pensioen: vanaf 1 januari 2026 pensioenopbouw vanaf dag één, met een totale premie van 23,4 % (15,9 % werkgeversdeel en 7,5 % werknemersdeel). Bij een beter pensioen bij de opdrachtgever dient dat gecompenseerd te worden.
• Fasetelling en WMZF: fase B-contract verkort naar maximaal 2 jaar; onderbrekingsperiode tussen flexcontracten wordt 5 jaar. Dit volgt uit de Wet Meer Zekerheid voor Flexwerkers.

Deze cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027, met wijzigingen in 2026.

Aanpassingen per 1 januari 2026:

• Lonen: structurele loonstijging van 4,0 %.
• Vergoedingen en toeslagen: bestuurderstoeslag, reisurenvergoeding en leerpremies worden herzien en onderdeel van de cao-lonenaanspraken.
• Overwerkregeling: uitvoerders krijgen standaard tijd-voor-tijd; het eerste kwartier telt niet als overwerk. Uitbetaling blijft een keuze.
• Ziekte: er is een studie gestart naar het mogelijk afschaffen van wachtdagen en een aanpassing van de loondoorbetaling (bijvoorbeeld 95 % in het eerste jaar en 85 % in het tweede jaar).

Het akkoord loopt tot 31 augustus 2026, met nieuwe afspraken per 2026.

Vanaf 1 januari / 1 juli 2026:

• Loon: verhoging van 3,5 % per 1 juli 2026 (na de eerdere 4 % per 1 juli 2025).
• Generatieregeling: werknemers mogen vanaf 3 jaar voor de AOW-leeftijd 20 % minder werken met behoud van 90 % salaris en volledige pensioenopbouw. Ook vervroegd uittreden is opnieuw geregeld.
• Lestijd als werktijd: wordt voor alle leerling-werknemers verruimd.
• Meerwerkvergoeding: € 25 bruto per extra werkdag, zonder onderscheid tussen deeltijd en voltijd.
• Hogere ORT (onregelmatigheid toeslag):
  • 47 % op doordeweekse nachturen (00:00–06:00 en 22:00–24:00)
  • 52 % op zaterdag (zelfde uren)
• Reiskostenvergoeding: stijging naar € 0,21 netto/km per 1 juli 2026 voor woon-werkverkeer, en € 0,23/km voor cliëntreizen over de eerste 10 km. Voor brommer en scooter geldt dezelfde vergoeding als voor de fiets.
• Consignatiediensten: de optie om vergoeding om te zetten in tijd blijft van kracht.

Ook hier een aantal noemenswaardige veranderingen:

• Overwerk wordt “meerwerk”: Vanaf 1 januari 2026 bouw je vergoeding op voor extra gewerkte uren via een loonfactor 013 (waarbij toeslagen zijn inbegrepen) en krijg je én €3,50 extra per uur én pensioenopbouw.
• Salarisverhogingen in het vooruitzicht:
  • +1 % per 1 juli 2025
  • +2,25 % per 1 december 2025
  • +3 % per 1 juli 2026